به گزارش پایگاه خبری دیدگاه اقتصادی،
به گزارش بازار، علاءالدین رفیع‌زاده روز یکشنبه در جشنواره شهید رجایی سازمان حفاظت محیط زیست، با گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و شهدای دولت، به‌ویژه شهدای حفاظت از محیط زیست، اظهار کرد: فلسفه برگزاری جشنواره شهید رجایی، زنده نگه داشتن فرهنگ خدمتگزاری به مردم و تقویت این رویکرد در همه دستگاه‌های اجرایی است.
وی با اشاره به عملکرد دولت در شرایط جنگی سال گذشته افزود: دولت و مجموعه دستگاه‌های اجرایی تلاش کردند حتی برای یک لحظه خدمات عمومی به مردم متوقف نشود و خدمات پایدار به شهروندان ارائه شود، مدیران و کارکنان دستگاه‌های اجرایی در این شرایط، مانند نیروهای مسلح که در خطوط مقدم از کشور دفاع می‌کنند، پای ارائه خدمات به مردم ایستادند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نتایج عملکرد دستگاه‌های اجرایی را در سه محور «نتایج برای مردم و جامعه»، «نتایج برای کارکنان» و «نتایج کلیدی عملکرد دستگاه‌ها» قابل ارزیابی دانست و گفت: در دولت، توجه ویژه‌ای به خروجی خدمات برای مردم صورت گرفته است.
رفیع‌زاده یکی از اقدامات مهم دولت را توسعه مشارکت الکترونیکی مردم در فرایند تصمیم‌گیری‌های اجرایی عنوان کرد و گفت: با ایجاد این بستر، مردم و ذی‌نفعان می‌توانند پیش از ابلاغ برخی بخشنامه‌ها و تصمیمات، دیدگاه‌های خود را ارائه کنند تا در صورت نیاز، اصلاحات لازم پیش از ابلاغ نهایی انجام شود. به گفته وی، تاکنون حدود ۵۰ دستگاه به این طرح پیوسته‌اند.
وی همچنین با اشاره به اقدامات دولت برای ارتقای پاسخگویی دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: هدف این است که مردم خدمات مورد نیاز خود را با ساده‌ترین روش و در کوتاه‌ترین زمان ممکن دریافت کنند. در همین راستا، میانگین زمان رسیدگی به شکایات از چند ماه به حدود دو و نیم تا سه ساعت کاهش یافته است.
رفیع‌زاده ادامه داد: از مجموع حدود ۴۷۰۰ خدمت دولتی، در ایام جنگ تلاش شد حدود ۶۵۰ خدمت در قالب پلتفرم‌هایی ارائه شود که مردم بتوانند با استفاده از تلفن همراه خود دریافت کنند. این اقدام بخشی از تلاش دولت برای استمرار خدمات عمومی و تسهیل دسترسی مردم به خدمات در شرایط بحرانی بود.
وی با اشاره به تداوم ارائه خدمات عمومی در شرایط جنگی گفت: در بسیاری از موارد، خدمات آسیب‌دیده در کوتاه‌ترین زمان ممکن ترمیم و پایدار شد. به‌عنوان نمونه، در استان تهران در مناطقی که مورد اصابت قرار گرفته بود، خدمات در کمتر از ۵۰ دقیقه به وضعیت پایدار بازمی‌گشت.
برگزاری آزمون برای تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین بر توجه دولت به تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی تأکید کرد و گفت: با وجود محدودیت‌های استخدامی، تلاش شده است نیازهای ضروری دستگاه‌ها، به‌ویژه در حوزه‌های عملیاتی و واحدهایی که ارتباط مستقیم با مردم دارند، تأمین شود.
وی با اشاره به نهایی شدن مجوزهای استخدامی مورد نیاز سازمان حفاظت محیط زیست افزود: در حوزه‌هایی مانند محیط زیست، بهداشت و سلامت و آموزش و پرورش، مجوزهای استخدامی با توجه به ضرورت‌های موجود دنبال شده و تلاش بر این بوده است که منابع انسانی مورد نیاز واحدهای عملیاتی و شهرستان‌ها در اولویت قرار گیرد.
رفیع‌زاده در ادامه به موضوع اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره کرد و گفت: یکی از موضوعات مهمی که سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال می‌کند، اصلاح این ماده با هدف کاهش فاصله میان دریافتی دوران اشتغال و حقوق دوران بازنشستگی کارکنان است.
وی توضیح داد: در شرایط فعلی، بخشی از دریافتی کارکنان مشمول کسور بازنشستگی نیست و همین موضوع باعث می‌شود پس از بازنشستگی، فاصله قابل توجهی میان دریافتی دوران اشتغال و مستمری بازنشستگی ایجاد شود. در لایحه اصلاح ماده ۱۰۶، پیش‌بینی شده است که تا حدود ۶۵ تا ۷۰ درصد دریافتی کارکنان مشمول کشور قرار گیرد تا این فاصله در دوران بازنشستگی کاهش یابد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه دولت برای تعیین تکلیف وضعیت استخدامی برخی کارکنان پیمانی خبر داد و گفت: برای کارکنانی که به‌صورت پیمانی و بدون برگزاری آزمون استخدام شده‌اند، در حال برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون هستیم تا در صورت احراز شرایط، امکان تبدیل وضعیت آنان به استخدام رسمی آزمایشی فراهم شود.
به گفته وی، آگهی مربوط به این آزمون احتمالاً در روزهای آینده منتشر خواهد شد.
فرهنگ عملکردمحوری و شایسته‌گزینی در سازمان حفاظت محیط زیست تقویت می‌شود
همچنین علی‌محمد طهماسبی مشاور رئیس سازمان و مدیرکل دفتر بازرسی، عملکرد و رسیدگی به شکایات سازمان حفاظت محیط زیست، هدف از برگزاری جشنواره شهید رجایی را ارج نهادن به فرهنگ خدمت صادقانه، مسئولیت‌پذیری، مردم‌داری و تلاش برای ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی به مردم عنوان کرد.
وی با بیان اینکه نیروی انسانی متعهد، توانمند و مسئولیت‌پذیر سرمایه اصلی سازمان است، اظهار کرد: این مراسم با هدف قدردانی از تلاش‌ها، خلاقیت‌ها و خدمات ارزشمند کارکنان، مدیران، ادارات کل استانی و بخش‌های ستادی که در مسیر ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی به مردم گام‌های مؤثری برداشته‌اند، برگزار شد.
وی افزود: اعتقاد رئیس سازمان حفاظت محیط زیست بر این است که نیروی انسانی متعهد، توانمند و مسئولیت‌پذیر، سرمایه اصلی سازمان محسوب می‌شود و امیدواریم با تأسی از منش شهید رجایی، بتوانیم در مسیر خدمت شایسته‌تر، کارآمدتر و صادقانه‌تر به مردم عزیز کشورمان گام برداریم.
مشاور رئیس سازمان و مدیرکل دفتر بازرسی، عملکرد و رسیدگی به شکایات سازمان حفاظت محیط زیست با تشریح فرآیند انتخاب برگزیدگان جشنواره گفت: تدوین شاخص‌های ارزیابی، جمع‌آوری اطلاعات و مستندات، ارزیابی عملکرد سالانه، تحلیل نتایج و شناسایی افراد، دفاتر و ادارات کل برگزیده، طی یک فرآیند حدود سه‌ماهه انجام شد.
طهماسبی ادامه داد: انتخاب کارکنان ستادی و استانی بر اساس شاخص‌های مشخص و با تأکید بر عملکرد و نتایج قابل ارزیابی انجام شد که از جمله این شاخص‌ها می‌توان به اثربخشی در حل مسائل، ارائه پیشنهاد، کیفیت و دقت در تولید داده‌ها و گزارش‌های تخصصی، تفکر سیستمی و هماهنگی، قانون‌گرایی، مسئولیت‌پذیری و انضباط اداری، رضایت ارباب‌رجوع و همکاران، اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی، مدیریت دانش و انتقال تجربه، روحیه کار تیمی، سواد دیجیتال و استفاده از ابزارهای هوشمند، توسعه فردی و تخصصی، فعالیت‌های علمی و پژوهشی و اقدامات فراتر از وظایف سازمانی اشاره کرد.
وی با اشاره به نقش مدیران و معاونان سازمان در فرآیند ارزیابی تصریح کرد: در این فرآیند، معاونان سازمان، مدیران تخصصی و مدیران استانی و ستادی در امتیازدهی و ارزیابی نقش داشتند و پس از بررسی، انطباق و مستندسازی نتایج، ۳۱ نفر از کارکنان ادارات کل استانی و ۴۴ نفر از کارکنان معاونت‌ها و دفاتر مستقل در محور عملکرد به عنوان برگزیده انتخاب و به جشنواره معرفی شدند.
طهماسبی درباره انتخاب ادارات کل و واحدهای برتر گفت: ارزیابی ادارات کل استانی و دفاتر تخصصی سازمان بر اساس شاخص‌های مشخص و با مشارکت معاونت‌های تخصصی، دفتر بازرسی، حوزه ریاست و مقام عالی سازمان انجام شد و در نهایت واحدهای دارای بالاترین امتیاز به عنوان برگزیده معرفی شدند.
وی افزود: در محور «اقدام برجسته و تحول‌آفرین» نیز طرح‌های شاخص ارائه‌شده از سوی بخش‌های مختلف سازمان بر اساس معیارهایی همچون میزان اثرگذاری در حوزه محیط زیست، نوآوری و تحول‌آفرینی، اثربخشی و دستاوردهای ملموس، گستره اثرگذاری، ارائه راهکار برای حل مسائل و چالش‌های محیط زیستی، قابلیت الگوسازی، جلب مشارکت و افزایش همکاری بین‌بخشی و همسویی با مأموریت‌ها و اولویت‌های سازمان مورد بررسی قرار گرفت.
مشاور رئیس سازمان ادامه داد: در این محور، طرح‌های شاخص ارائه‌شده از سوی استان‌ها و بخش‌های ستادی بررسی و بر اساس نتایج ارزیابی، برگزیدگان این بخش انتخاب شدند.
وی همچنین با اشاره به اضافه شدن محور «طلوع ایثار» گفت: با توجه به شرایط سال گذشته و تحمیل جنگ ۱۲ روزه به کشور، محور دیگری با عنوان «طلوع ایثار» برای شناسایی و تقدیر از تلاش‌های فراتر از وظایف سازمانی و اقدامات و فداکاری‌های انجام‌شده در این دوره در نظر گرفته شد که در این بخش نیز دو اداره کل استانی و یک دفتر ستادی به عنوان برگزیده انتخاب شدند.
طهماسبی هدف نهایی از برگزاری این جشنواره را فراتر از برگزاری یک مراسم دانست و تأکید کرد: این تقدیر یک پیام روشن در سازمان دارد؛ اینکه عملکرد مؤثر دیده می‌شود، اقدامات ارزش‌آفرین شناسایی می‌شوند و تلاش و مسئولیت‌پذیری همکاران و ادارات کل استانی و ستادی مورد توجه قرار می‌گیرد.
وی ابراز امیدواری کرد: فرهنگ عملکردمحوری و شایسته‌گزینی در سازمان حفاظت محیط زیست بیش از پیش تقویت و گسترش یابد و با معرفی افراد، تجربه‌ها و الگوهای موفق، زمینه توسعه این فرهنگ در بخش‌های ستادی و استانی سازمان فراهم شود.
